派遣工实际上是同时为劳务派遣单位和用工单位“打工”，但具体职责和权益保障有所不同。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 与劳务派遣单位的关系：

   • 劳务派遣单位是派遣工的用人单位，与派遣工签订劳动合同，负责支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定责任。这意味着，派遣工的工资发放、社保缴纳等基本权益，都是由劳务派遣单位来保障的。
   • 举例来说，如果派遣工的工资被拖欠或者社保未缴纳，那么派遣工应该首先向劳务派遣单位提出诉求，要求其履行法定义务。

2. 与用工单位的关系：

   • 用工单位是派遣工实际工作的场所，虽然未与派遣工直接签订劳动合同，但对派遣工负有提供劳动条件和劳动保护等义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动工具、合理的劳动强度等。
   • 举例来说，如果派遣工在工作中遇到劳动条件恶劣或者存在安全隐患的情况，那么派遣工应该向用工单位提出合理要求，督促其改善劳动环境。

3. 权益保障与纠纷处理：

   • 当派遣工遇到劳动纠纷时，如工资争议、工伤赔偿等，应首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求达成一致的解决方案。
   • 如果协商不成，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，将二者作为共同被告。

建议：

• 派遣工在日常工作中，应注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 同时，了解并掌握相关法律法规也是保护自己权益的重要途径。比如，了解《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，明确自己的权益和责任。

总结： 派遣工的工作关系相对特殊，既涉及劳务派遣单位也涉及用工单位。因此，在遇到问题时，派遣工应根据问题的性质明确责任主体，并采取相应的解决途径。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。