针对您提出的“退休职工返聘后死亡的赔付标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理退休返聘人员因工作原因死亡的问题时，我们主要依据的是《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释，而非《工伤保险条例》。
一、赔偿责任主体
根据相关法律法规，退休返聘人员在工作中发生事故伤害导致死亡的，赔偿责任主要由聘用单位承担。这一责任是基于民事雇佣关系而产生的，即用人单位作为雇主，应当对其雇员在工作过程中遭受的损害承担赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是为了补偿死者家属因办理丧事而产生的费用。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。对于六十周岁以上的死者，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一赔偿项目旨在补偿死者家属因死者死亡而失去的经济来源。
被扶养人生活费：如果死者生前有需要其扶养的无劳动能力人，如未成年子女或无其他生活来源的父母等，死者家属还可以要求用人单位支付被扶养人生活费。这一费用根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素，死者家属还可以要求用人单位支付一定的精神损害抚慰金。
三、处理流程与注意事项
及时报告与通知：事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。这是基本的道德和法律义务，也是后续处理的基础。
调查与明确责任：用人单位应配合相关部门进行事故调查，明确死亡是否与工作有关。如果确实是在工作期间因工作原因导致的死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。
协商与签订协议：在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
履行协议与支付赔偿：用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。这是用人单位履行赔偿责任的重要体现。
预防与安全管理：为预防类似事件的再次发生，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。
四、商业保险赔付
部分用人单位会为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险等。在退休返聘人员因工作死亡的情况下，家属还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以弥补用人单位的赔偿支出或给予死者家属相应补偿。
综上所述，退休返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果协商不成或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。