针对员工每天都迟到这一问题，处理时需要谨慎并遵循相关法律法规，以确保公司的决定既合法又合理。以下是一些建议的处理步骤和考虑因素：
一、明确规章制度
规章制度制定：公司应制定明确、具体的考勤管理制度，包括上下班时间、迟到早退的定义、处罚措施等。这些制度应通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规和政策规定。
规章制度公示：确保规章制度已向员工公示，可以通过书面或电子文件等方式明确告知员工，并保存好员工确认的相关记录。或者，在与员工订立劳动合同时，明确将规章制度作为合同附件签署。
二、收集证据
考勤记录：收集员工的考勤记录，包括打卡时间、迟到次数等，作为处理依据。
员工确认：在可能的情况下，让员工对考勤记录进行确认，以确保记录的准确性。
三、区分情况处理
轻微迟到：对于偶尔或轻微的迟到，公司可以采取提醒、警告等柔性管理方式，帮助员工改正。
严重迟到：对于频繁或严重的迟到行为，公司应依据规章制度进行处罚。但处罚前应确保员工已了解并同意相关规章制度，且处罚措施应合理、适度。
扣款：若公司制度明确且程序合法，且迟到行为给公司造成了实际经济损失，公司可以按照规章制度扣除员工部分工资作为赔偿。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同：在员工多次严重迟到，且经提醒、警告后仍不改正的情况下，公司可以考虑解除劳动合同。但解除前应确保已履行了所有法定程序，如提前通知、听取员工意见等，并准备好充分的证据证明员工的违纪行为。
四、遵循法律原则
合理、善意和限度原则：公司在行使用工管理权时，应遵循合理、善意和限度的原则。对员工的违纪行为应区分严重程度分情形处理，避免过度处罚或“以罚代管”。
保护员工权益：在处理员工迟到问题时，公司应确保员工的合法权益不受侵害。如员工对处理决定有异议，公司应提供申诉渠道，并依法处理员工的申诉。
五、案例参考
案例一：某公司员工因多次迟到被开除，但公司未明确告知考勤制度且未尽到管理责任，最终被法院认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。这提醒公司，在处理员工迟到问题时，必须确保规章制度的明确性和公示性。
案例二：另一公司员工因多次迟到早退被开除，但公司已公示考勤管理规定并向员工发放了员工手册。法院依法认定公司解除合同并无不当。这表明，只要公司制度明确且程序合法，劳动者多次违纪可被合法解雇。
六、建议措施
加强沟通：与迟到员工进行沟通，了解其迟到原因，并尝试提供帮助或解决方案。
提供培训：对员工进行时间管理和职业素养的培训，提高其对工作纪律的认识和遵守意识。
建立激励机制：通过设立奖励制度等方式，鼓励员工按时上下班，提高工作积极性。
综上所述，处理员工每天都迟到的问题需要公司综合考虑多方面因素，确保处理决定既合法又合理。通过明确规章制度、收集证据、区分情况处理、遵循法律原则以及加强沟通和培训等措施，公司可以有效地解决员工迟到问题，维护良好的工作秩序和团队氛围。