过年期间休年假公司不发慰问金是合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 年假与慰问金的性质：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后应得的休息时间，其目的是为了保障劳动者的身心健康和工作效率。
   • 慰问金则通常是企业为了表达对员工的关怀和感谢而发放的一种福利，它并非法律强制规定的必须发放的项目，而是企业根据自身情况、经营状况以及员工表现等因素自主决定的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。但这些法律法规并未规定用人单位在劳动者休年假时必须发放慰问金。
   • 因此，从法律层面来看，公司不发慰问金并不违反任何法律法规的规定。

3. 企业自主权的体现：

   • 企业作为市场主体，享有自主经营和管理的权利。在遵守法律法规的前提下，企业可以根据自身情况制定内部规章制度，包括员工福利政策等。
   • 如果公司内部规章制度或劳动合同中并未规定休年假时发放慰问金，那么公司不发慰问金就是合法的。

4. 员工权益的保障：

   • 虽然公司不发慰问金是合法的，但员工仍然享有其他与年假相关的权益，如带薪休假、工资支付等。
   • 如果公司在年假期间未按照法律规定支付工资或侵犯了员工的其他合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你对公司不发慰问金有异议，可以先查阅公司内部的规章制度或劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的期望和诉求。
• 如果沟通无果，且你认为公司侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。