结论概述：根据我国相关法律法规，用人单位必须为职工缴纳生育保险。结合新闻背景，生育保险扩围已覆盖近2.6亿人，参保人数逐年增加，这进一步体现了生育保险制度的重要性和普及性。

一、法律层面分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这一条款明确规定了用人单位必须为职工缴纳生育保险的法定义务。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险，将可能面临法律责任。根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

二、生育保险制度的重要性

1. 保障职工权益：

   • 生育保险制度是生育支持政策体系的重要组成部分，它保障了职工在生育期间的合法权益，包括生育医疗费用报销和生育津贴等，有助于减轻职工的经济负担。

2. 促进社会和谐：

   • 生育保险制度的普及有助于促进社会和谐稳定。通过为职工提供生育保障，可以增强职工的归属感和满意度，减少因生育问题引发的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

三、结合新闻背景的分析

1. 生育保险扩围：

   • 新闻中提到生育保险扩围已覆盖近2.6亿人，参保人数逐年增加。这表明生育保险制度正在不断完善和普及，越来越多的职工能够享受到生育保险带来的保障。

2. 两险合并实施：

   • 新闻还提到两险合并实施之后，参加基本医疗保险的在职人员同步参加生育保险，生育保险参保率再度明显提升。这一政策调整进一步简化了参保流程，提高了参保效率，有助于推动生育保险制度的全面覆盖。

四、对用人单位的建议

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，按时足额为职工缴纳生育保险费，确保职工的合法权益得到保障。

2. 加强宣传教育：

   • 用人单位应加强对生育保险制度的宣传教育，提高职工对生育保险的认识和了解，增强职工的参保意识和维权意识。

五、对职工的建议

1. 了解自身权益：

   • 职工应了解自身在生育保险制度下的权益和待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等，确保在生育期间能够享受到应有的保障。

2. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险费，职工应及时向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益。

综上所述，用人单位必须为职工缴纳生育保险，这是法律规定的义务，也是保障职工权益、促进社会和谐的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。