结论：国家法定假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。
详细分析：
法定节假日休假期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，处于休假状态，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者在法定节假日应享有权益的重要法律规定。例如，春节、国庆等法定节假日，劳动者即使在家休息，也能获得正常的工资报酬。
法定节假日加班的工资支付：
- 若用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的特殊补偿。
- 加班工资的计算方法：法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。例如，某员工月工资为5000元，若在国庆节加班1天，则其应得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。
其他相关规定：
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
- 除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的计算方法。
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。
- 劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这将对用人单位的声誉和运营造成不利影响。
综上所述，国家法定假日的工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。