根据《职工带薪年休假条例》的规定，您工作满一年且总工龄达到20年的，每年应享有15天的年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定明确且具体，直接适用于您的情况。
• 累计工作年限的计算：这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，您的总工龄20年完全符合这一条件。

二、年休假的具体安排与注意事项

• 年休假的独立性：年休假是独立于国家法定休假日和休息日之外的额外休息时间。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑周末或法定节假日。
• 跨年度安排：如果因生产、工作的特殊需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可以依法跨1个年度进行安排。但这一安排必须事先征得职工本人的同意。
• 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经过职工本人的同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受休假权益时能够得到相应的经济补偿。

三、不享受年休假的特殊情况

虽然您符合享受15天年休假的条件，但在某些特殊情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情况包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工（虽然您已满20年，但此条为说明完整性而列出），请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与提醒

• 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的年休假权益，并积极维护这些权益。如果单位未按规定安排年休假或支付相应的工资报酬，您可以依法向单位提出异议或寻求法律援助。
• 保留相关证据：在主张年休假权益时，保留好相关证据（如工作记录、请假记录等）是非常重要的。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。

总之，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您工作满一年且总工龄达到20年的，每年应享有15天的年休假。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。