结论：保姆被临时解雇是否需要赔偿，这主要取决于解雇的原因以及保姆与雇主之间签订的合同内容。以下分情况详细说明：

1. 如果解雇是合法的，且合同中有明确约定：

   • 在某些情况下，如保姆严重违反工作纪律、失职造成重大损失等，雇主有权依法解雇保姆。如果双方签订的劳动合同或雇佣协议中明确规定了在这种情况下雇主无需支付赔偿，那么保姆可能无法获得赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定主要适用于正式的劳动合同关系，对于保姆等非全日制或临时性用工，可能更多地依据双方签订的雇佣协议或口头约定。

2. 如果解雇是非法的，或合同中未明确约定：

   • 如果雇主无正当理由临时解雇保姆，或者解雇行为违反了双方签订的劳动合同或雇佣协议中的约定，那么保姆有权要求雇主支付赔偿。
   • 赔偿标准：赔偿的具体金额可能因地区、合同内容、保姆的工作年限和工资水平等因素而有所不同。一般来说，赔偿可能包括未支付的工资、经济补偿金（如适用）以及可能的违约金（如果合同中有约定）。
   • 经济补偿金计算（若适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一规定同样主要适用于正式的劳动合同关系。

3. 特殊情况：

   • 如果保姆与雇主之间未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系，那么解雇时是否需要赔偿以及赔偿的标准可能需要根据当地的法律法规和司法实践来确定。
   • 在某些地区或情况下，可能存在特定的劳动保护规定或行业惯例，这些也可能影响赔偿的确定。

建议：

• 对于保姆来说，如果被临时解雇并认为解雇行为不合法或合同中有未履行的约定，建议首先与雇主进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，保姆可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保姆应保留好与雇主之间的沟通记录、工作证据以及合同等文件，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你作为保姆遇到了被临时解雇的情况，并且不确定是否需要赔偿或如何索赔，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。