劳动能力鉴定后，根据鉴定结果和具体情况，劳动者可以获得相应的赔偿，这些赔偿项目和标准主要依据伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对劳动能力鉴定后能得到的赔偿进行的详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 劳动者需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残劳动者难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残劳动者可与用人单位解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资。
二、赔偿主体与流程
赔偿主体：
- 若用人单位依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资、伤残津贴等）由用人单位承担。
- 若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
赔偿流程：
- 劳动者在拿到劳动能力鉴定结果后，应首先与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可向当地工伤保险经办机构提交相关材料（如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等）申请赔偿。
- 经审核通过后，工伤保险基金支付相应赔偿；用人单位承担的部分直接支付给劳动者。
- 若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留相关证据材料（如医疗费用清单、工资收入证明、劳动能力鉴定结论书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
了解权益：
- 劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。
及时申请：
- 劳动者应在规定期限内申请劳动能力鉴定和赔偿，避免因超过时效而丧失权益。
举例说明：
假设某劳动者因工作遭受事故伤害，经劳动能力鉴定为八级伤残。若该劳动者所在单位已依法缴纳工伤保险，则该劳动者可享受以下赔偿：医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按月支付；一次性伤残补助金为11个月的本人工资（假设为5000元/月），即55000元；若该劳动者与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据当地规定确定）。
总结来说，劳动能力鉴定后的赔偿项目和标准因伤残等级和具体情况而异。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，并按照规定程序进行申请和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。