节假日调休是否违反劳动法，主要取决于调休的具体安排以及是否依法保障了劳动者的权益，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的调休
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。
调休与加班补偿：
- 若因生产经营需要，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且不能通过调休来替代加班费。
- 如果用人单位在法定节假日安排调休，但未支付加班费，则违反了劳动法。
违法后果：
- 劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费并可能面临行政处罚。
二、每周休息日的调休
定义与规定：
- 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日。
- 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作，但应安排补休或支付加班费。
调休与加班补偿：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 如果用人单位通过调休的方式安排劳动者在休息日工作，且调休合理（如工作一天调休一天），则通常不视为违法。
注意事项：
- 调休应确保劳动者的休息权得到保障，避免连续长时间工作。
- 调休安排应提前与劳动者协商并达成一致。
三、特殊情况下的调休
特殊行业与紧急情况：
- 交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在节假日可能需要有人值班或工作。
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。
- 在这些情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休。
部分公民放假的节日：
- 对于妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
- 在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，通常无需支付加班费，但应保障劳动者的其他权益。
四、法律建议与风险提示
劳动者角度：
- 在遇到节假日调休时，应先了解调休的具体安排和是否支付加班费。
- 若认为调休安排不合理或未支付加班费，应与用人单位沟通协商。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息。
- 在需要安排劳动者节假日工作时，应依法支付加班费或安排补休。
- 避免连续长时间工作，确保劳动者的身心健康。
总结来说，节假日调休是否违反劳动法取决于调休的具体安排和是否依法保障了劳动者的权益。劳动者在遇到相关问题时，应积极维护自己的合法权益；用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。