兼职并非随时随地都可以辞职，具体是否可以随时辞职需根据兼职的形式以及是否与用工单位签订了劳动合同或相关协议来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工形式的兼职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
解读与应用：
- 这意味着，如果你的兼职属于非全日制用工形式，那么从法律层面讲，你确实可以随时提出辞职，无需遵循全日制用工中复杂的离职程序，如提前通知或支付违约金等。
- 但出于礼貌和职业道德，建议仍应及时告知用人单位，以便其进行人员调整和工作安排。
二、其他形式的兼职（如劳务关系、签订劳动合同的兼职等）
有约定从约定：
- 如果兼职人员与用人单位之间签订了明确的兼职协议或劳动合同，并且其中对离职事宜有具体约定（如提前通知天数、违约金等），那么双方应严格按照这些约定执行。
- 在这种情况下，兼职人员不能随意离职，而必须按照合同中的规定提前通知雇主，并可能需承担因违反合同约定而产生的违约责任。
无约定需合理通知：
- 若兼职协议或合同中未对离职事宜作出明确约定，从诚信和公平的角度出发，兼职人员在决定离职时仍应给予用人单位一定的合理通知期。
- 合理通知期的长短应根据具体工作内容、工作性质以及行业惯例等因素来确定，以确保用人单位有足够的时间进行相应的人员调整和工作安排，避免因突然离职而造成的损失。
三、综合建议
签订明确协议：
- 无论兼职人员与用人单位之间采用的是何种用工形式，都建议在入职前签订明确的兼职协议或劳动合同，并在其中详细约定离职事宜（如提前通知天数、违约责任等）。
遵守协议规定：
- 在决定离职时，兼职人员应首先查阅自己与用人单位之间的协议或合同，了解其中的离职规定，并按照规定执行。
诚信与沟通：
- 如果协议或合同中对离职事宜没有明确规定，兼职人员应秉持诚信原则，给予用人单位合理的通知期，并与雇主进行友好沟通，以避免因离职问题而产生不必要的纠纷。
总结来说，兼职是否可以随时辞职取决于具体的用工形式和双方的约定。在非全日制用工形式下，兼职人员享有较高的灵活性；而在其他形式的兼职中，则应根据协议或合同的约定以及诚信原则来决定离职事宜。如果你对具体的兼职离职问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。