签了空白劳动合同，你仍然有办法依法维护自己的合法权益，关键在于及时采取行动并收集相关证据。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、立即收集证据

1. 沟通记录：保存与用人单位沟通签订空白劳动合同的聊天记录、短信、邮件或电话录音等，这些能证明你签订的是空白合同。
2. 证人证言：如果有同事在场见证你签订空白合同，可以请他们作为证人，提供证言支持你的主张。
3. 工作证据：保留工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作任务安排文件等，这些能证明你的劳动关系及具体工作内容，有助于后续维权。

二、与用人单位协商补正

1. 提出要求：主动与用人单位沟通，要求补全劳动合同的具体内容，特别是工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。
2. 保留记录：在协商过程中，保留好时间、地点、参与人员及协商内容的记录，可以通过书面记录并签字确认或录音录像等方式留存。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。
2. 跟进处理：及时跟进投诉处理进度，配合劳动监察部门的工作，提供必要协助和信息。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁准备：撰写详细的仲裁申请书，明确仲裁请求并附上相关证据材料。按时参加仲裁庭审，充分陈述主张和理由，提供证据支持诉求。

五、向法院提起诉讼

1. 前提条件：对劳动仲裁结果不满意时，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需明确诉讼请求和事实理由，证据材料应充分支持主张。遵循法院诉讼程序和要求，积极配合法院工作。

六、其他辅助途径

1. 联系工会：你可以联系工会寻求帮助，工会通常会为会员提供法律咨询和援助服务。
2. 咨询热线：拨打劳动保障电话12333进行咨询，了解更多维权途径和法律依据。

七、法律依据与风险提示

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等必备条款。签订空白劳动合同可能会使用人单位在事后随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资待遇、延长工作时间等。但通过上述途径，你可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议：签订空白劳动合同确实存在风险，但只要你及时采取行动，通过收集证据、与用人单位协商、向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等方式，依然可以有效维护自身的合法权益。同时，未来在签署合同时务必更加谨慎小心，避免类似情况再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。