1. 总体结论：电工三年合同到期后不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位不续签或降低续签条件导致电工不续签，用人单位应支付经济补偿；若用人单位维持或提高续签条件而电工因个人原因不续签，则无需支付补偿。

2. 具体分析：

   • 用人单位不续签或降低续签条件的情况：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满即终止。若用人单位在劳动合同到期后不愿意续签，或者提出的续签条件低于原合同（如降低工资、改变工作岗位等），导致电工不同意续签，用人单位应当向电工支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：按电工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向电工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向电工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指电工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 举例：假设电工在用人单位工作了三年，月平均工资为6000元。如果用人单位在合同到期后不续签或降低续签条件，电工因此不续签，那么用人单位应支付的经济补偿为\(6000元/月 \times 3年 = 18000元\)。

   • 电工不续签劳动合同的情况：

     • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而电工因个人原因（如找到更好的工作机会、想转行等）不同意续签，根据法律规定，用人单位无需向电工支付经济补偿。
     • 特殊情况：如果用人单位虽然提出了续签，但新合同中约定的条件比原合同要低，导致电工不愿续签，这种情况下，用人单位仍然需要按照上述经济补偿标准向电工支付补偿金。

3. 建议与提醒：

   • 在合同到期前，建议电工与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。
   • 如果用人单位不续签或降低续签条件，电工有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果电工因个人原因不续签，建议提前与用人单位沟通，并办理好相关离职手续，以免产生不必要的纠纷。

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