单位一般不会主动记录或查询公职人员的被拘留记录，但特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位主动记录或查询被拘留记录的情况
一般原则：
- 在大多数情况下，单位（包括公职人员所在的单位）不会主动记录或查询员工的被拘留记录。这是因为被拘留记录属于个人隐私范畴，受到法律保护，单位无权随意获取或传播。
特定情况：
- 职务相关：如果公职人员的被拘留行为与其职务行为直接相关，例如因职务犯罪被拘留，那么单位在调查或处理相关事件时，可能会通过合法途径（如公安机关、检察机关等）获取相关信息。
- 安全审查：在某些特定岗位或涉及国家安全的职位上，单位可能会进行更严格的安全审查，包括查询员工的违法犯罪记录。但这种情况通常需要明确的法律依据和严格的程序。
二、被拘留记录的获取途径
公安机关：
- 公安机关是记录和管理被拘留信息的主要机构。如果单位需要获取某员工的被拘留记录，通常需要通过合法途径向公安机关提出申请，并经过严格的审批程序。
个人申报：
- 在某些情况下，公职人员可能需要主动向单位申报自己的违法犯罪记录，包括被拘留记录。这通常发生在入职审查、职务晋升或安全审查等环节。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公职人员隐瞒自己的被拘留记录，而该记录与职务行为直接相关或影响职务履行，单位在发现后可能会依据相关规定进行处理，包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
- 同时，隐瞒行为也可能构成对单位的不诚信，影响个人职业声誉和未来发展。
建议：
- 如实申报：如果公职人员有被拘留记录，且该记录可能影响职务履行或需要申报，建议如实向单位申报，并说明相关情况。
- 咨询专业律师：如果对被拘留记录的申报、处理或法律后果有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
四、特殊情况下的处理
- 涉及国家秘密或安全：在涉及国家秘密或安全的特殊情况下，单位可能对公职人员的背景有更严格的要求。此时，被拘留记录可能成为审查的一部分，但同样需要遵循严格的法律程序和审批流程。
总结来说，单位一般不会主动记录或查询公职人员的被拘留记录，但在特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。公职人员应如实申报自己的违法犯罪记录，以避免不必要的法律后果。如果你对被拘留记录的申报、处理或法律后果有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体、更准确的法律建议。