下班途中犯病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。具体来说，单纯因疾病突发导致的死亡，并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。这要求职工提供充分的医学证据和相关证明材料，以证明疾病与工作的直接关联性。
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。这种情况下，虽然疾病突发在下班途中，但由于与工作紧密相关，因此有可能被视为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“事故伤害”指的是因交通事故导致的身体伤害，而非疾病突发。然而，如果交通事故直接或间接引发了疾病发作并导致死亡，那么这种情况有可能结合具体的事故情况以及因果关系被认定为工伤。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：遇到下班途中突发疾病死亡的情况，建议家属或用人单位及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
- 提出工伤认定申请：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行判断和认定。在申请过程中，应如实陈述事实，提供充分的证据材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
四、注意事项
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
综上所述，下班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。