结论：工资是否属于夫妻共同财产，并不取决于工资是否放在一起，而是取决于工资的取得时间以及夫妻双方是否有特殊约定。

分析：

1. 一般情况下，婚后工资属于夫妻共同财产：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论工资是存入谁的账户，或者是否放在一起管理，只要是在婚姻关系存续期间取得的工资，都应当视为夫妻共同财产。

2. 特殊情况下，工资可能不属于夫妻共同财产：

   • 婚前财产约定：如果夫妻双方在婚前或者婚后通过书面协议约定，婚后各自取得的工资归各自所有，那么在这种情况下，工资就不属于夫妻共同财产。这种约定需要符合法律规定，且不得损害第三人的利益。
   • 一方使用个人财产投资取得的收益：如果一方使用其婚前个人财产进行投资，并在婚后取得了收益（如股息、红利等），且这些收益并未与夫妻共同财产混同，那么这些收益可能被视为该方的个人财产。但需要注意的是，这种情况下的“工资”并非直接指劳动报酬，而是指投资收益，且需要满足一定的条件才能被认定为个人财产。不过，在常规理解下，工资主要指的是劳动报酬，此点更多是为了全面分析而提及。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确财产归属：为了避免因财产归属问题产生纠纷，夫妻双方可以在婚前或者婚后通过书面协议明确各自财产的归属。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的争议。
   • 保留相关证据：如果夫妻双方对工资的归属有争议，那么保留相关证据就显得尤为重要。例如，工资条、银行流水记录、婚前财产协议等都可以作为证明工资归属的证据。
   • 寻求法律帮助：如果夫妻双方无法就工资的归属达成一致意见，或者对相关法律规定存在疑问，那么可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助双方解决纠纷。

总结与建议： 工资是否属于夫妻共同财产，并不取决于工资是否放在一起管理，而是取决于工资的取得时间以及夫妻双方是否有特殊约定。为了避免因财产归属问题产生纠纷，建议夫妻双方在婚前或者婚后通过书面协议明确各自财产的归属，并在日常生活中保留好相关证据。如果遇到法律问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。