如果您已经决定辞职，但用人单位不批准，您可以根据以下步骤来处理这个问题：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知），之后您就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

二、正式提交辞职申请

1. 书面形式：确保您的辞职申请是书面的，这样更有法律效力，也便于后续可能的争议处理。
2. 明确日期：在辞职申请中明确您希望离职的日期，这个日期应该符合法律规定的提前通知期限。
3. 送达方式：将辞职申请直接交给您的上级或人力资源部门，并保留好送达的证据，比如要求对方签收或通过邮件发送并保留发送记录。

三、等待通知期满

在您提交了符合法律规定的辞职申请后，您需要等待通知期满。在这段时间内，您应该继续履行您的工作职责，直到离职日期到来。

四、处理不批准的情况

1. 沟通协商：如果用人单位在通知期满后仍然不批准您的辞职，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解他们不批准的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉举报。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。
3. 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、特殊情况处理

如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。

总之，面对用人单位不批准辞职的情况，您应该首先了解法律规定，然后正式提交辞职申请，等待通知期满。如果问题仍未解决，您可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。