结论前置：辞职报告中完全可以写明拖欠工资作为辞职原因，这是您的合法权利，且有助于后续主张经济补偿等权益。以下从法律分析、报告撰写要点、注意事项三个角度为您详细说明：

一、法律分析：拖欠工资是法定辞职理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着：

1. 无需公司同意：您无需等待公司批准，可直接因拖欠工资提出辞职；
2. 可主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资辞职的，您有权要求公司按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
3. 可同步追讨工资：辞职不影响您要求公司结清拖欠工资的权利，甚至可通过劳动仲裁或诉讼强制执行。

案例参考：某员工因公司拖欠3个月工资辞职，后通过劳动仲裁成功追讨工资并获得2万元经济补偿（工作2年）。

二、辞职报告撰写要点：明确事实+法律依据

以下是一份因拖欠工资辞职的报告模板，您可根据实际情况调整：

辞职报告
致：[公司全称]
部门：[所在部门]
姓名：[您的姓名]
日期：[填写日期]

主题：因公司拖欠工资提出解除劳动关系通知

尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：
本人于[入职年月日]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]。现因贵司自[XX年X月]起至今，已连续[X个月]未足额支付劳动报酬（具体说明：如“2023年1月至3月工资仅发放50%”），严重违反《劳动合同法》第三十条及双方合同约定，导致本人生活困难且无法继续履行工作职责。

经多次沟通（可附催款记录），贵司仍未解决，现依据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，正式提出解除劳动合同，并要求：

1. 结清拖欠工资：[XX年X月至XX年X月]工资共计人民币[金额]元；
   
2. 支付经济补偿金：工作[X]年，应支付[X]个月工资作为补偿；
   
3. 补缴社保/公积金（如适用）。
   

请贵司于[X个工作日内]书面回复处理方案，并于[具体日期前]完成支付。逾期未解决，本人将通过劳动仲裁维权。

工作交接：本人将于[离职日期]前完成交接，请指定对接人（姓名+联系方式）。

此致
敬礼！
申请人（签字）：[手写签名]
日期：[填写日期]
附件：工资条、银行流水、催款记录等证据

三、注意事项：避免权益受损

1. 证据留存：

   • 提前保存工资条、银行流水、考勤记录、催款邮件/短信等证据；
     
   • 若公司出具欠条或承认拖欠的书面材料，务必留存原件。
     

2. 沟通策略：

   • 提交报告前，可通过邮件或EMS再次催款（留存签收凭证）；
     
   • 避免情绪化表述，保持语言正式、事实清晰。
     

3. 后续行动：

   • 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁（时效1年）；
     
   • 仲裁申请需提交辞职报告、证据材料等，建议提前准备。
     

温馨提示：辞职报告是您主张权益的关键证据，务必确保内容真实、逻辑清晰。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律指导。