您好，关于您提出的“放假前请假了还有有薪假吗”的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司的相关政策。以下是我为您详细梳理的情况：

首先，我们需要明确有薪假通常包括年假、婚假、产假、丧假、探亲假等，这些假期在符合规定的情况下，员工是可以享受带薪的。而事假则通常是无薪的，即请假期间不发放工资。

1. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果您在放假前请的是年假，并且年假天数未用完，那么您仍然有权享受剩余的年假，且年假期间是有薪的。

2. 事假：

   • 事假通常是因为个人或家庭原因需要请假，且需要经过公司批准。
   • 事假期间，公司通常不发放工资，即事假是无薪的。
   • 如果您在放假前请的是事假，那么这段时间将不计入有薪假期，且您可能无法享受该段时间的工资。

3. 其他假期：

   • 如婚假、产假、丧假、探亲假等，这些假期在符合规定的情况下，员工也是可以享受带薪的。
   • 但这些假期的具体天数和待遇可能因公司政策或地区法规而有所不同。

4. 请假与年假的冲销：

   • 有些公司政策可能规定，病假、事假天数可以用年休假冲销。这意味着，如果您请了病假或事假，并且您还有剩余的年假天数，那么公司可能会要求您用年假来冲销这些病假或事假天数。
   • 在这种情况下，即使您在放假前请了假，但如果您用年假来冲销了这些请假天数，那么您仍然可以享受年假期间的有薪待遇。

综合建议：

• 首先，您需要查看公司的请假政策和年假制度，了解具体的请假规定和年假天数。
• 其次，如果您计划在放假前请假，并且希望保留有薪假期的权益，那么建议您尽量请年假而不是事假。
• 最后，如果您已经请了事假，并且担心这会影响您的有薪假期权益，那么您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解是否有其他解决方案或补偿措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。