结论：情罪封存（通常指犯罪记录封存）后，事业单位在一般情况下是查不到的，但特定情况下仍可能获取相关信息。以下从不同角度进行详细分析：
一、犯罪记录封存的基本概念与法律规定
犯罪记录封存，是指对符合一定条件的未成年犯罪人，在判决生效后，将其犯罪记录予以封存，非经法定程序不得查阅的一种制度。这一制度主要依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。”
二、事业单位查询犯罪记录的情况分析
一般情况：
- 根据上述法律规定，犯罪记录被封存后，非经法定程序，任何单位和个人都不得查阅。因此，在一般情况下，事业单位是无法查询到被封存的犯罪记录的。
特定情况：
- 司法机关办案需要：如果司法机关在办案过程中需要查阅被封存的犯罪记录，且符合法定程序，那么是可以获取相关信息的。但这种情况与事业单位无关。
- 有关单位根据国家规定进行查询：虽然法律没有明确列举哪些单位可以根据国家规定进行查询，但通常这类单位会涉及国家安全、公共安全等特殊领域。对于一般的事业单位，除非有明确的国家规定授权，否则是无权查询被封存的犯罪记录的。
三、事业单位可能获取犯罪记录信息的途径与风险
途径：
- 尽管法律对犯罪记录的封存有严格规定，但在实际操作中，仍存在一些非正规途径可能泄露被封存的犯罪记录。例如，通过内部关系、非法查询等手段。然而，这些行为都是违法的，且一旦被发现，将承担相应的法律责任。
风险：
- 对于事业单位而言，如果非法获取或使用被封存的犯罪记录信息，不仅可能侵犯个人的隐私权，还可能面临法律制裁。同时，这种行为也会损害事业单位的声誉和公信力。
四、建议与措施
对于个人：
- 如果担心自己的犯罪记录被封存后仍可能被事业单位查询到，可以主动向事业单位说明情况，并提供相关法律证明文件（如法院出具的犯罪记录封存证明）。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
对于事业单位：
- 在招聘或录用过程中，应严格遵守法律法规，不得非法查询或使用被封存的犯罪记录信息。
- 如果确实需要了解应聘者的犯罪记录情况，应通过合法途径进行查询，并确保查询结果的合法性和准确性。
总结：情罪封存后，事业单位在一般情况下是查不到的。但为了确保个人权益和事业单位的合规性，建议双方都应了解并遵守相关法律法规，避免非法查询或使用被封存的犯罪记录信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。