企业不交社保的行为确实违反了相关法律规定，具体来说，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：

   • 该条规定明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能逃避或忽视。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

   • 该条进一步细化规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定确保了劳动者从入职开始就能享受到社会保险的保障。

二、违反该规定的后果

1. 对劳动者的权益影响：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的明确保障，确保劳动者在遭遇用人单位违法行为时能够维护自身权益。

2. 对用人单位的法律责任：

   • 劳动者可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是对用人单位未按时缴纳社保费的直接经济处罚。
   • 若用人单位逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击，旨在督促用人单位依法履行缴费义务。

三、劳动者的维权途径

• 劳动者应当积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求用人单位补缴社会保险费。
• 如果因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关待遇的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

综上所述，企业不交社保是明确的违法行为，将面临严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务，共同构建和谐的劳动关系。如果您作为劳动者遇到了企业不交社保的情况，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。