您好，关于您提出的“医疗期请假是否选病假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期和病假的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，所给予的一定期限的医疗时间。而病假，则是职工因疾病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗时，所申请的休假。

在医疗期内，职工确实需要请假的，应当选择病假。因为医疗期本身就是为职工因病或非因工负伤需要治疗而设定的，职工在此期间内因病需要暂停工作的，自然应当享受病假待遇。

接下来，关于医疗期的具体期限，这通常是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。而具体到您所在地区或单位，可能还有更为详细的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》就提供了另一种计算方式。

此外，关于病假期间的工资支付，也有明确的规定。一般来说，职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。

最后，需要提醒的是，医疗期满后，如果职工仍需要继续请病假的，企业是否需要继续支付病假工资，以及是否可以提出与劳动者解除劳动合同，这都需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来确定。一般来说，医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但具体操作还需遵循相关法律法规和程序。

综上所述，医疗期内请假应当选择病假，并享受相应的病假待遇。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。