国有企业普通员工经商办企业是否违规，需分情况讨论：

1. 若员工未利用职务便利或企业资源：

   • 一般不视为违规：国有企业普通员工，如果其经商办企业的行为完全基于个人资金、技术和市场资源，且未利用职务便利或企业资源（如商业秘密、客户信息、资金等），通常不违反相关法律法规。这是因为，普通员工并不像领导干部那样掌握公权力或企业核心资源，其个人商业活动对国有企业的影响相对较小。

2. 若员工利用职务便利或企业资源：

   • 可能构成违规：如果员工在经商办企业过程中，利用了职务便利或企业资源，如泄露商业秘密、挪用企业资金、利用企业名义或信誉进行担保等，则可能构成违规。这种行为不仅损害了国有企业的利益，还可能违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，面临法律责任。
   • 具体规定：虽然《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》主要针对的是国有企业领导人员，但其中关于不得利用职务之便谋取私利、不得违规兼职取酬等规定，对于普通员工同样具有警示意义。此外，如果员工的经商办企业行为违反了国有企业的内部规章制度，也可能受到企业的纪律处分。

3. 特殊情形下的限制：

   • 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位，如金融、证券、保险等，国有企业可能对员工的经商办企业行为有更为严格的限制。这是因为这些行业涉及国家经济安全和金融稳定，对员工的职业操守和忠诚度有更高要求。
   • 兼职限制：即使员工未直接经商办企业，但如果其在其他企业兼职并领取报酬，也可能受到限制。这取决于国有企业的内部规章制度以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 了解内部规章制度：国有企业普通员工在考虑经商办企业前，应首先了解企业的内部规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 避免利益冲突：员工应确保自己的经商办企业行为不会与国有企业的利益产生冲突，避免利用职务便利或企业资源谋取私利。
• 咨询专业意见：如果员工对自己的行为是否违规存在疑问，建议咨询专业律师或企业法务部门的意见，以确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 纪律处分：如果员工的经商办企业行为违反了国有企业的内部规章制度，可能面临企业的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
• 法律责任：如果员工的经商办企业行为违反了相关法律法规，如泄露商业秘密、挪用资金等，可能面临刑事责任或民事责任。

总之，国有企业普通员工经商办企业是否违规，需根据具体情况进行判断。在做出决策前，建议员工充分了解相关法律法规和企业内部规章制度，并咨询专业意见，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。