您好，关于您提出的“国家公务员也签合同吗”这一问题，我可以为您详细解答。

是的，国家公务员中确实存在签合同的情况，这主要指的是聘任制公务员。根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》，自2017年9月19日起，我国开始实施聘任制公务员制度。

聘任制公务员的定义： 聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们与传统的委任制公务员不同，是通过签订聘任合同来确定双方的权利和义务。

聘任制公务员的适用范围： 聘任制公务员主要面向专业性较强的职位，如金融、法律、科技等领域的专业岗位。对于确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位进行聘任。聘任为领导职务的，同样应当是专业性较强的职位。

聘任合同的内容： 聘任合同应当明确聘任期限、职位职责、工资福利、保险待遇、违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件等。聘任合同期限一般为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，还可以约定一个月至六个月的试用期。

聘任制公务员的待遇与发展： 聘任制公务员的待遇一般高于普通公务员，特别是针对那些专业性强的岗位，往往会提供较为优厚的薪酬和福利待遇。同时，对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，还可以转为委任制公务员，从而获得更为稳定的职业发展。

聘任制与事业编制的区别： 聘任制公务员与事业编制员工在签合同方面有相似之处，但两者在性质、待遇和稳定性上存在差异。聘任制公务员是公务员的一种形式，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利；而事业编制员工则通常属于事业单位，其工资福利和编制管理可能因单位性质而异。此外，聘任制公务员的聘任期满后，需要根据表现和岗位是否需要等情况来决定是否续聘，相对来说稳定性稍逊于委任制公务员。

综上所述，国家公务员中确实存在签合同的情况，即聘任制公务员。这一制度为那些具备专业技能和经验的人才提供了进入公务员队伍的新途径，同时也为公务员队伍注入了新的活力和竞争力。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。