在物业上班没签合同，若发生事故，赔偿问题需分情况讨论，但总体原则是：即使未签合同，劳动者与用人单位之间仍可能构成事实劳动关系，劳动者有权依法获得相应赔偿。具体分析如下：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），则劳动者仍受劳动法保护。
   • 劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 事故赔偿：

   • 工伤赔偿：如果事故被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 人身损害赔偿：如果事故不属于工伤范畴（如因第三人侵权造成），劳动者可根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向侵权人或相关责任方主张赔偿。

3. 未签合同的额外赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，除了事故本身的赔偿外，劳动者还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

4. 维权途径：

   • 劳动者应首先与用人单位协商解决赔偿问题。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
• 咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体的赔偿标准和维权流程。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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