派遣工并不属于传统意义上的临时工，与正式工在多个方面也存在显著区别。以下是对这两个问题的详细解答：
派遣工与临时工的区别
概念上：
- 临时工通常指的是用人单位根据工作需要临时招用的、工作期限较短且工作内容具有临时性和不确定性的劳动者。他们往往不与用人单位形成稳定的劳动关系，因此不享受与正式员工同等的福利待遇。
- 派遣工则是通过劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣单位存在长期或较长期的劳动关系，并依法签订正式的劳动合同。
法律关系上：
- 临时工通常不与用人单位形成稳定的劳动关系，其权益保障可能相对较弱。
- 派遣工与劳务派遣单位之间存在标准的劳动关系，享有劳动法及劳动合同法规定的所有权利，包括同工同酬、社会保险、劳动保护等。
派遣工与正式工的区别
合同关系上：
- 正式工直接与用人单位签订劳动合同，建立长期稳定的劳动关系。
- 派遣工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。他们与实际用工单位之间仅存在用工关系，不存在直接的劳动关系。
福利待遇上：
- 正式工通常享有更全面的福利待遇体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖金等，还有带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期以及单位额外提供的福利假期。此外，还可能享有企业年金、补充商业保险等额外福利。
- 派遣工虽然依法享有与正式工同工同酬的权利，并在福利待遇、劳动保护等方面受到法律的保障，但在实际执行中，由于派遣工的工资和福利待遇通常由劳务派遣公司支付和管理，因此可能无法完全享受用工单位的全部福利待遇。特别是在奖金、补贴、节日福利和培训机会等方面，派遣工可能受到一定限制。
职业发展上：
- 正式工在用人单位内有明确的晋升通道和广阔的职业发展空间。用人单位会根据员工的工作表现、能力素质和职业规划提供内部晋升机会和系统的培训学习机会。
- 派遣工由于与实际用工单位没有直接的隶属关系，职业发展可能受到限制。用工单位可能不会将派遣工纳入其整体人才培养和晋升体系，因此派遣工获得晋升的机会相对较少。
稳定性上：
- 正式工的工作稳定性较高。只要不出现严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等法定情形，一般不会被随意辞退。
- 派遣工的工作稳定性相对较差。当用工单位的生产经营需求发生变化时，可能会根据劳务派遣协议将派遣工退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位可能因自身限制无法及时为退回的派遣工重新安排工作，导致派遣工面临失业风险。
法律建议
- 对于劳动者：在选择成为派遣工还是正式工时，应充分考虑自己的职业规划、福利待遇需求以及工作稳定性等因素。如果希望获得更稳定的职业发展和更全面的福利待遇，正式工可能是更好的选择。而如果希望更灵活地安排工作时间和地点，或者对特定行业有短期兴趣，派遣工也可能是一个不错的选择。
- 对于用工单位：在使用派遣工时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保派遣工的合法权益得到充分保障。同时，用工单位也应与劳务派遣单位明确各自的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。
如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。