您好，关于年休假怎么休以及劳动法是否有规定的问题，我可以为您详细解答。

一、年休假的享受条件

根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上，您就有权享受带薪年休假。这是您的合法权益，单位应当予以保障。

二、年休假的天数标准

年休假的具体天数是根据您的累计工作时间来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。同时，“累计工作时间”包括您全日制工作期间以及依法服兵役等可以计算为工龄的期间。

三、年休假的安排方式

单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度的。不过，如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排，那么可以跨1个年度进行。您也有权向单位提出申请，与单位协商确定休假时间，但最终安排还是需要单位结合实际情况及您的意愿来统筹决定。

四、无法安排年休假的处理

如果单位因为工作需要无法安排您休年休假，并且经过您的同意，那么单位可以不安排您休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算月平均工资。

五、不享受当年年休假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上。

综上所述，年休假是您的合法权益，单位应当依法安排并确保其落实。如果因为工作需要无法安排休假，单位也需要按照规定支付相应的补偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。