试用期离职是否会被竞业限制，主要取决于劳动合同或保密协议中是否存在有效且合法的竞业限制条款，以及用人单位是否按约定支付了经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制条款的存在与有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。这些条款通常会在劳动合同或保密协议中明确，并规定在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
   • 如果劳动合同或保密协议中明确包含了竞业限制条款，并且劳动者已签字同意，那么该条款在双方签字或盖章后即具有法律效力。这意味着，即使劳动者在试用期离职，也可能受到竞业限制条款的约束。

2. 经济补偿的支付情况：

   • 竞业限制条款的有效执行，通常依赖于用人单位按约定支付经济补偿。这是竞业限制条款对劳动者产生约束力的对价。
   • 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以不受竞业限制条款的约束。因为在此情况下，用人单位未履行其义务，劳动者有权解除竞业限制的限制。

3. 竞业限制条款的合法性与合理性：

   • 竞业限制条款的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中约定的竞业限制期限不得超过二年，且必须明确约定经济补偿的标准和支付方式。
   • 如果竞业限制条款因违反法律法规而被认定为无效，或者条款内容显失公平（如限制范围过广、期限过长、补偿不足等），劳动者在试用期离职后也无需遵守该条款。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于竞业限制的部分。如果合同中包含了竞业限制条款，劳动者应了解并评估其合理性和合法性，以及用人单位的支付能力和信誉。
   • 如果劳动合同中仅约定了正式员工离职后的竞业限制义务，而未对试用期内的竞业限制作出明确规定，那么在试用期离职时，劳动者通常不受该竞业限制条款的约束。
   • 在发生争议时，劳动者可以根据具体情况，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付或请求人民法院解除竞业限制协议。

举例说明： 假设某劳动者在试用期内与用人单位签订了劳动合同，其中包含了竞业限制条款，并约定了经济补偿的标准和支付方式。如果该劳动者在试用期离职后，用人单位未按约定支付经济补偿，那么该劳动者可以不受竞业限制条款的约束，自由选择从事与用人单位有竞争关系的工作。

总结与建议： 试用期离职是否会被竞业限制，取决于多个因素的综合考量。劳动者在签订劳动合同时，应谨慎对待竞业限制条款，并在离职时根据实际情况评估自己的权利和义务。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。