劳动仲裁开庭后，若老板仍不支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、确认仲裁结果并等待履行期限
查看仲裁裁决书：首先，您需要仔细查看劳动仲裁委员会出具的裁决书，明确仲裁结果。如果仲裁支持了您的诉求，即裁决老板应支付您拖欠的工资，那么这份裁决书就是您后续维权的重要依据。
等待履行期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在裁决书规定的履行期限内，老板应履行支付工资的义务。如果老板在规定期限内未支付，您可以采取进一步行动。
二、向法院申请强制执行
准备材料：如果老板在裁决书规定的履行期限内未支付工资，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
提交申请：将准备好的材料提交给人民法院，并按照法院的要求缴纳执行费用（如有）。法院在受理您的申请后，会依法对老板的财产进行查询，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结等，以确保您的工资能够得到支付。
配合执行：在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，如老板的财产线索、银行账户等，以便法院能够顺利执行。
三、寻求其他法律途径
提起民事诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后恶意拖延、转移财产等，导致无法执行仲裁裁决，您可以考虑直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实以及您的损失情况。
刑事报案：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，您可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、收集并保留证据
在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益，确保您的工资能够得到顺利支付。
总结与建议：面对劳动仲裁后老板仍不支付工资的情况，您应首先确认仲裁结果并等待履行期限；若老板未履行支付义务，及时向法院申请强制执行；同时，您也可以考虑提起民事诉讼或刑事报案等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。