关于劳务派遣公司职工人数的界定，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、界定原则

劳务派遣公司职工人数的界定，主要应基于劳动关系和实际参与业务的情况。只有与公司签订了劳动合同，并在公司实际工作或为公司提供实质性服务的员工，才应计入从业人员总数。而被派遣到实际用工单位的劳务人员，由于他们并不在劳务派遣公司实际工作，因此不应计入其中。

二、具体界定方法

1. 全职员工：

   • 与劳务派遣公司签订了正式劳动合同的全职员工，无论其担任何种职能岗位（如管理人员、招聘专员、培训人员等），都是公司的核心人力组成部分，应计入从业人员总数。

2. 兼职员工：

   • 如果劳务派遣公司与某些人员签订了兼职劳动合同，并约定了特定的工作时间和任务，且这些兼职人员实际上为公司提供了劳动服务，那么他们也应计入从业人员范畴。

3. 实习人员与返聘退休人员：

   • 在公司指导下实际参与公司业务工作，并且公司对其实习或工作过程进行管理和监督的实习人员，以及因业务需要被返聘的退休人员，在提供实质性劳动服务期间，同样应被视为公司的从业人员。

4. 季节性用工与临时性用工：

   • 对于季节性或临时性用工，如果与公司签订了劳动合同，并在合同期内为公司工作，则应计入从业人员总数。

三、特殊情况处理

1. 数据统计周期：

   • 在计算从业人员总数时，应明确数据统计的周期（如月度、季度或年度），并定期核对和更新数据，以确保数据的时效性和准确性。

2. 排除情况：

   • 劳务派遣公司将非核心业务外包给其他第三方服务提供商的员工，由于与劳务派遣公司不存在直接的劳动关系或实际的业务隶属关系，因此不属于劳务派遣公司的从业人员。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据：劳务派遣人员的身份界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。根据这些法规，劳务派遣人员是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，再将其派遣至其他用工单位从事劳动的人员。其劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间，而非直接与用工单位建立劳动关系。

• 注意事项：

  • 在界定劳务派遣公司职工人数时，应严格遵守相关法律法规，确保数据的准确性和全面性。
  • 对于特殊情况和排除情况，应有明确的处理原则，以确保计算的合理性和公正性。
  • 劳务派遣公司应定期对其从业人员进行盘点和统计，以便及时了解公司的人力状况，为公司的决策提供依据。

综上所述，劳务派遣公司职工人数的界定是一个综合考量的过程，既要考虑劳动关系，也要考虑实际参与业务的情况。在计算过程中，应严格遵守相关法律法规，确保数据的准确性和全面性。