请工人装修受伤，业主是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及业主与工人之间的法律关系及业主是否存在过错。 以下是详细分析：

一、业主直接雇佣工人

若业主直接与工人建立劳务关系（如通过口头协议），则构成“个人劳务关系”。此时：

1. 业主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。业主需为工人提供安全的工作环境，若因安全措施不足（如无防护设备、未警示危险区域）导致工人受伤，业主需承担赔偿责任。

   • 示例：业主要求工人拆除承重墙但未提供支撑工具，工人坠落受伤，业主需担责。

2. 工人责任：若工人自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻业主责任。

二、业主委托装修公司

若业主与装修公司签订合同，由公司安排工人施工，则构成“承揽合同关系”：

1. 装修公司责任：作为雇主，装修公司需对工人进行安全管理并购买工伤保险。工人在工作中受伤，通常由装修公司承担工伤赔偿责任。

2. 业主免责情形：除非业主存在定作、指示或选任过失（如要求使用不合格材料、选择无资质公司），否则不承担责任。

   • 示例：装修公司工人因梯子断裂摔伤，由装修公司负责；若业主强令工人冒险作业导致事故，则需担责。

三、特殊情形处理

1. 工人自身疾病突发：若伤害由工人自身健康原因（如心脏病发作）引发，通常不属于工伤，但雇主仍需证明已尽到合理救助义务。

2. 第三人侵权：若伤害由第三方（如邻居干扰施工）造成，工人可向第三方索赔；雇主需先行垫付医疗费后追偿。

3. 保险覆盖问题：若装修公司购买了雇主责任险或工伤保险，可通过保险理赔降低赔偿压力。

四、风险防范建议

1. 业主层面：

   • 选择有资质的装修公司并签订合同，明确安全责任条款。
   • 避免直接雇佣工人，减少法律风险。
   • 在装修过程中，尽量不直接指挥工人，避免形成事实上的劳务关系。

2. 装修公司层面：

   • 为工人购买工伤保险，定期组织安全培训。
   • 规范现场管理，及时排查安全隐患。

3. 工人层面：

   • 增强安全意识，正确使用防护设备。
   • 发生事故后及时固定证据（如现场照片、医疗记录），以便后续维权。

五、争议解决途径

• 协商调解：优先通过三方沟通达成和解。
• 劳动仲裁/诉讼：若无法协商，可申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）。

总结：工人受伤责任的判定需结合具体法律关系及业主是否存在过错。业主应优先选择正规装修公司，装修公司需履行安全保障义务，工人亦需注意自我保护。明确各方权责是预防纠纷的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。