面对正常离职后公司不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司协商解决

1. 主动沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您已按规定正常离职，但工资尚未发放的问题。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
3. 友好协商：如果是公司误解或内部流程问题导致的工资拖欠，通过友好协商往往能较快解决问题。您可以提出合理的支付期限，并要求公司出具书面确认。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以准备相关材料向劳动监察部门投诉。这些材料包括您的身份证、劳动合同、离职证明以及能证明您工作和应得工资数额的相关证据，如工资条、考勤记录等。
2. 投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或直接到其办公地点进行投诉。劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查核实，如发现公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，并可能对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需陈述主张并提供证据。如仲裁庭认定您的请求有理，将裁决公司支付拖欠的工资。若公司对裁决不履行，您可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 准备材料：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您可以准备起诉状和相关证据向法院提起诉讼。起诉状需详细说明您的诉讼请求、事实和理由。
2. 诉讼流程：法院受理案件后将进行审理并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。若公司拒不执行，您可申请法院强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。

五、总结与建议

1. 保持冷静：面对公司不发工资的情况，请保持冷静并采取合适的行动。避免采取过激行为或言语冲突，以免对维权过程产生不利影响。
2. 咨询专业律师：在整个维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的指导。
3. 保留好所有证据：务必保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，这些将在后续维权过程中发挥关键作用。

通过合法途径维护自己的权益是您的正当权利。希望以上建议能够帮助您解决工资拖欠问题，确保您的诉求得到合理解决。