当您作为被“优化”（即被用人单位解除劳动关系）的员工时，关于赔偿金的谈判，确实是一个需要细致考虑和依法行事的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿金谈判要点和步骤：
一、明确补偿的基本标准与计算方式
首先，您需要了解经济补偿的基本标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的：
这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、考虑特定情形的额外补偿
在特定情况下，您可能还有权获得额外的补偿。例如，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退情形来解除与您的劳动关系，并且没有提前三十日以书面形式通知您，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下，您的经济补偿就是“N+1”个月工资（N代表您的工作年限对应的经济补偿月数）。
三、警惕违法解除劳动关系的赔偿
如果用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是您在谈判时需要特别注意的一点，如果用人单位存在违法解除的情形，您有权要求更高的赔偿。
四、收集证据，准备谈判
在谈判之前，您需要收集好相关证据，以证明您的权益。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。这些证据将帮助您在谈判中更有说服力地主张自己的权益。
五、与用人单位进行协商
在收集好证据后，您可以与用人单位进行协商，就赔偿金的数额和支付方式等问题进行沟通。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的赔偿要求。同时，也要倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
六、考虑法律途径
如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，当您作为被优化的员工时，关于赔偿金的谈判需要您充分了解法律规定、收集好相关证据、与用人单位进行积极协商，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。