面对工伤后公司不支付误工费的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您逐步解决问题：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解并明确自己的法律依据和权益。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。这是您依法享有的权利，公司有义务履行支付误工费的责任。
二、确认工伤认定与停工留薪期
工伤认定：
- 您需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 劳动保障行政部门会审核您的申请，并作出工伤认定决定。这是您享受工伤保险待遇的前提。
停工留薪期确定：
- 根据您的伤情和医疗机构的诊断证明，确定停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，公司应按月支付您原工资福利待遇。
三、与公司协商解决
在确认了工伤认定和停工留薪期后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。
- 明确提出您的诉求和依据，即《工伤保险条例》的相关规定。
- 要求公司支付误工费，可以通过面谈、书面函件等方式进行沟通。
- 保持冷静理性，避免冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。
四、寻求劳动部门帮助
如果协商无果，您可以向当地劳动部门寻求帮助：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如医疗记录、工资单、沟通记录、工伤认定决定书等。
- 向当地劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门有权调查并责令公司改正，支付拖欠的误工费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为公司的行为严重违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和事实作出裁决。
五、法律援助与诉讼
- 如果您符合法律援助条件（如经济困难等），可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业律师的免费法律服务。
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出公正判决。
六、保留证据与咨询专业意见
在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是您维权的重要依据。同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，面对工伤后公司不支付误工费的情况，您应依法行事，通过明确法律依据与自身权益、确认工伤认定与停工留薪期、与公司协商解决、寻求劳动部门帮助、申请法律援助与诉讼等步骤，确保获得应有的工伤待遇。希望这些建议能对您有所帮助。