年休假与每天工作12小时、休息1天的安排之间，确实存在一定的关系，但并非直接的因果关系，而是受到劳动法关于工作时间和休息休假规定的综合影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 工作时间与休息的关系：

   • 每天工作12小时、休息1天的安排，显然超出了标准工作时间（通常为每天8小时，每周40小时）。这种安排可能涉及加班或特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）。
   • 如果这种安排是合法的（例如，已经获得了劳动行政部门的批准，或者符合特殊工时制度的规定），那么它本身并不直接影响年休假的享受。但是，如果这种安排导致了职工无法享受正常的休息日或法定节假日，那么可能间接影响职工对年休假的安排和享受。

3. 年休假与加班、特殊工时的协调：

   • 即使职工处于加班或特殊工时制度下，他们仍然有权享受年休假。年休假是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这体现了法律对职工年休假权利的保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，如果发现自己处于每天工作12小时、休息1天的安排下，并且担心这会影响自己的年休假，可以首先与用人单位沟通，了解年休假的具体安排和政策。
   • 如果用人单位拒绝安排年休假或未按照法律规定支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，年休假与每天工作12小时、休息1天的安排之间并非直接相关，但工作时间和休息休假的安排可能间接影响职工对年休假的享受。无论如何，职工都有权享受年休假，并且用人单位应当予以保障。如果在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。