教师休产假自己出代课费是不合理的。以下从多个角度进行分析：
产假的法律依据与待遇保障：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，包括教师（无论正式还是代课），均享有产假权益。产假期间，女职工应享受相应的待遇，包括生育津贴或工资支付。
- 如果学校为教师缴纳了生育保险，则教师可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。若学校缴纳的生育保险费基数低于教师上年度平均工资收入，导致领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，学校需要予以差额补足。
- 对于未参加生育保险的教师，学校应按照其产假前工资的标准支付其产假期间的工资，确保教师在产假期间的经济收入不受影响。
代课教师的劳动关系与权益：
- 代课教师虽然可能属于临聘人员，但只要与学校建立了劳动关系（无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系），就应当与其他正式女职工一样，平等地享有产假权利。
- 学校不能因教师是代课身份而剥夺其产假权益，也不能因怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
代课费的承担问题：
- 代课费是学校为了弥补教师休产假期间的教学空缺而产生的费用，理论上应由学校承担。教师休产假是其法定权利，学校应提前做好教学安排，确保教学工作的顺利进行，而不应将代课费转嫁给教师个人。
- 如果学校要求教师自己出代课费，这实际上是对教师产假权益的侵害，也是不合法的。
建议：
- 如果教师遇到学校要求自己出代课费的情况，可以首先与学校进行沟通协商，明确表达自己的产假权益和学校的责任。
- 如果沟通无果，教师可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，教师休产假自己出代课费是不合理的，学校应承担代课费用，确保教师的产假权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。