在小区门口举牌讨要自己的年终奖，这一行为本身并不直接构成违法，但需注意方式方法和可能涉及的法律边界。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行为合法性角度：

   • 一般情况：讨要年终奖是劳动者维护自身合法权益的一种表现，只要方式方法得当，不侵犯他人权益，不扰乱公共秩序，就不构成违法。举牌讨要，本质上是一种表达诉求的方式，类似于游行、示威中的标语牌，但关键在于是否合法、有序。
   • 潜在风险：如果举牌讨要过程中，采取了过激行为，如堵塞交通、扰乱公共场所秩序、侵犯他人隐私或名誉权等，就可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序、侵犯人身权利等条款。

2. 法律权益角度：

   • 年终奖性质：年终奖通常属于劳动报酬的一部分，劳动者有权要求用人单位按照约定支付。如果用人单位未按时、足额支付年终奖，劳动者有权通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 维权方式：举牌讨要可以视为一种维权方式的尝试，但并非最有效或最推荐的方式。更合法、有序的方式包括与用人单位沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

3. 实际操作建议：

   • 保持冷静理性：在讨要年终奖过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态升级。
   • 了解法律程序：在采取任何行动前，先了解相关法律法规和维权程序，确保自己的行为合法合规。
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果举牌讨要行为合法有序，且最终成功讨要到年终奖，则不会面临任何法律后果。
• 如果行为过激或违法，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，则可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。

总结与建议： 举牌讨要年终奖本身不违法，但需注意方式方法和法律边界。建议优先通过合法、有序的途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。