关于工地上农民工工资的结算依据，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，以下是根据相关法律法规整理的详细解答：
一、工资支付的基本原则
按劳分配与同工同酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，这意味着农民工应根据其实际提供的劳动量来获得相应的工资。同时，相同岗位的农民工应享有同工同酬的待遇，确保工资的公平性。
货币形式按月支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。这一原则确保了农民工能够按时、足额地收到工资，避免了拖欠或克扣工资的情况。
最低工资保障：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。这一保障措施为农民工提供了基本的薪资底线，防止了工资过低的情况。
二、实名制管理与工资专用账户
实名制管理：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第六条，用人单位应实行农民工劳动用工实名制管理。这意味着农民工在入职时需要进行身份登记，并与用人单位书面约定或通过规章制度规定工资支付标准、时间、方式等。实名制管理有助于规范用工行为，确保工资支付的透明性和准确性。
工资专用账户：
- 施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，这是《保障农民工工资支付条例》第二十六条的规定。工资专用账户制度确保了工资的专款专用，防止了工资被挪用或用于其他用途的情况。
三、工资支付周期与日期
支付周期：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第十三条，用人单位应根据工资制（月、周、日、小时或计件）按约定的周期支付工资。对于计时工，一般按月支付；对于计件工，双方可以约定合理的支付周期。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性。
具体支付日期：
- 用人单位应按照与农民工的书面约定或规章制度的规定，在具体日期足额支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定避免了因节假日或休息日导致的工资支付延迟。
四、工资清偿责任与法律救济
清偿责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督，并在分包单位拖欠工资时先行清偿，再依法追偿。这一规定明确了工资清偿的责任主体，确保了农民工在工资被拖欠时能够及时获得清偿。
法律救济途径：
- 如用人单位拖欠或未足额支付工资，农民工有权向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付工资报酬。此外，农民工还可以咨询专业律师或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，工地农民工工资的结算依据涉及多个层面的法律法规，旨在全面保障农民工的合法权益。在实际操作中，农民工应了解自己的权利，用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保工资的及时、足额支付。如有任何疑问或纠纷，农民工可及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。