关于工作10年被开除员工的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定且对员工切身利益至关重要的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的不同情形下的赔偿标准：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工将无法获得任何赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 适用条件：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员。

2. 经济补偿计算方法：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等；
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

对于工作10年的员工，在此情形下，一般可获得10个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或程序瑕疵，构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，即对于工作10年的员工，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

四、建议与总结

在实际操作中，赔偿金额的具体数额会受到多种因素的影响，包括辞退原因、员工月工资水平以及当地上年度职工月平均工资等。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，作为员工，您也应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。

总之，工作10年被开除员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情形和法律规定来确定。希望以上分析能对您有所帮助。