面对您上班跑路后老板不发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，您需要确认自己与老板或公司之间是否存在劳动关系，并尽可能收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的文件。
• 工资条或银行转账记录：体现工资的发放情况。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
• 工作证、入职申请表或工作成果文件：这些也能辅助证明您是该公司的员工。
• 与老板或同事的聊天记录：特别是关于工作安排和工资事宜的对话，可以作为辅助证据。

二、尝试与老板或公司其他负责人沟通

在收集好证据后，您可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。如果老板无法联系，您可以尝试联系公司的其他负责人，如财务或人力资源负责人，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您收集到的所有证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能会采取罚款等行政处罚措施。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为处理速度过慢，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，您需要在庭审中陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

五、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向当地的人民法院提起诉讼。起诉时，请准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、特殊情况处理

• 如果公司倒闭或破产：您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
• 如果老板涉嫌刑事犯罪：如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、寻求法律援助

如果您经济困难或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，减轻您的维权成本和负担。

总之，面对老板不发工资的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。