保胎假不批并不直接等同于旷工，具体是否构成旷工需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 保胎假的性质与规定：

   • 保胎假并非法律明确规定的假期类型，它通常基于医疗机构的建议，为了保障孕妇和胎儿的健康而提出的休假需求。
   • 在实际操作中，保胎假往往被视为病假的一种特殊情况，需要医疗机构出具相关证明。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。
   • 如果员工未经批准擅自休假，且无法提供合理的理由或证明，那么这种行为可能被视为旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应处理。

3. 保胎假不批是否构成旷工的分析：

   • 如果员工提供了医疗机构的保胎建议或证明，并按照公司规定流程申请休假：在这种情况下，如果公司不批准保胎假，员工继续休假可能不构成旷工，因为员工有合理的理由和证明支持其休假需求。但员工应与公司保持沟通，尽量协商解决休假问题。
   • 如果员工未提供医疗机构的保胎建议或证明，或者未按照公司规定流程申请休假：在这种情况下，如果公司不批准休假，员工擅自休假可能构成旷工。因为员工没有提供合理的理由或证明，且未遵循公司的休假流程。

4. 法律建议与权益保护：

   • 对于员工：如果因保胎需要休假，应尽快向医疗机构咨询并获取相关证明，然后按照公司规定流程申请休假。如果公司不批准，可以与公司协商或寻求劳动监察部门的帮助。
   • 对于用人单位：应尊重和保护员工的合法权益，对于员工提出的合理休假需求（如保胎假），应给予充分考虑和批准。如果确实无法批准，应与员工进行充分沟通，并说明原因。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工因保胎假不批而被认定为旷工，用人单位可能根据规章制度进行相应处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 如果员工认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

总结来说，保胎假不批并不直接等同于旷工，具体是否构成旷工需结合实际情况和相关法律法规来判断。员工在申请保胎假时应提供合理的理由和证明，并按照公司规定流程申请休假；用人单位在处理员工休假需求时应尊重和保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。