流产应请流产假，而非病假，但未婚先孕且不符合产假条件的情况除外。以下是详细分析：

一、流产假的法律规定与性质

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕流产享有专门的流产假。具体而言：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。

流产假是法律为保护女职工身体权益而特别设立的假期制度，它关注的是女职工在流产后的身体恢复，与病假在性质上存在显著差异。流产假期间，女职工的工资及福利待遇均保持不变，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。

二、病假的法律规定与性质

病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。病假的申请通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。病假期间的工资并非全额计发，而是依据一定的比例和公式来计算，且病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

三、特殊情况的处理

虽然流产假是女职工因怀孕流产而特别设立的假期，但也存在特殊情况。如果女职工是未婚先孕且流产，同时不符合享受上述流产假的条件（如未达到规定的怀孕月份），但她能够提供有效的医疗证明，那么在此情况下，她的休假可以按照病假来处理。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

四、法律建议

1. 女职工在流产后：应根据自己的实际情况和法律规定来选择合适的假期类型。如果符合流产假的条件，应优先申请流产假，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 用人单位：应严格按照法律规定执行流产假制度，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇。同时，用人单位也应加强对女职工的关爱和支持，为她们提供必要的帮助和照顾。
3. 遇到特殊情况：如未婚先孕且不符合流产假条件的女职工，在申请病假时应提供有效的医疗证明，并了解病假期间的工资待遇和支付标准等相关规定。

在实际操作中，如果女职工对流产假或病假的申请和处理存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。