关于您提出的“现在是否还能申请停薪留职”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的信息：

首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策并非普遍适用于所有单位和所有情况。它更多地与特定单位（如机关事业单位）的管理规定以及国家或地方政府的政策导向有关。

1. 对于机关事业单位工作人员：

   • 根据四川省人民政府办公厅的相关通知（川办发〔2015〕45号），除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在大多数情况下，机关事业单位的工作人员是无法申请停薪留职的。
   • 如果您作为机关事业单位的工作人员，未按规定办理停薪留职等手续而在单位外从事其他活动，单位会通知您回单位上班或办理辞职、辞聘手续。逾期未回的，单位将按照相关规定进行处理。

2. 对于其他类型单位（如企业）：

   • 停薪留职的政策可能因单位而异，没有统一的国家规定。一些企业可能根据自身情况制定了停薪留职的相关政策，但这也并非普遍现象。
   • 如果您所在的企业有停薪留职的政策，并且您符合相关条件，那么您可以向单位提出申请。但具体能否批准，还需根据单位的实际情况和政策规定来决定。

3. 特殊政策导向：

   • 国务院曾发布过关于调动科研人员创业积极性的意见（国发[2015]23号），其中提到了探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的政策。但这主要针对的是科研人员，并且与停薪留职在性质上有所不同。

综合建议：

• 如果您是机关事业单位的工作人员，根据当前政策，您很可能无法申请停薪留职。
• 如果您所在的是企业或其他类型单位，建议您先了解单位是否有停薪留职的政策，并咨询相关部门或人事部门以获取更准确的信息。
• 无论您所在何种单位，如果您有特殊需求或情况，都可以与单位进行沟通协商，看是否能找到其他合适的解决方案。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。