工地临时工人突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于脑梗的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、可认定为工伤的情形
工作原因直接导致：
- 如果脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、压力过大、特殊工作环境等）直接诱发，并且经劳动行政部门认定与工作有直接关联，可以认定为工伤。例如，工人在高温、高强度的工作环境下作业，因工作紧张劳累导致脑梗发作。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定场景以及“48小时内死亡”的时间限制。如果工地临时工人突发脑梗，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且发生在工作时间和工作岗位上，那么可以视同工伤。
二、不能认定为工伤的情形
个人健康原因导致：
- 如果脑梗是由于劳动者自身长期存在的基础性疾病（如高血压、高血脂等）导致的，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在工地工作期间，这种情况通常不能认定为工伤。例如，工人在休息时间或非工作状态下，由于自身疾病发展而突发脑梗。
非工作时间或岗位：
- 即使脑梗发生在工地，但如果是在非工作时间（如下班后、休息时间）或非工作岗位（如宿舍、食堂等），且无法证明与工作有直接关系，也不被认定为工伤。
超过抢救时限：
- 如果工人在工作时间和工作岗位突发脑梗，但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者未能在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。
三、工伤认定程序及建议
申请与认定：
- 要确定工地临时工人突发脑梗是否为工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据相关法律法规和程序作出是否属于工伤的认定决定。
建议：
- 及时搜集证据：家属或同事应尽快收集相关证据，包括同事证词、工作安排记录、医疗诊断证明等，以备日后申请工伤认定之用。
- 了解法律程序：在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，同时了解自身权益和申诉途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工地临时工人突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。关键在于脑梗的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果符合工伤认定条件，职工或其家属有权按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。