员工自己辞职，企业是否需要赔偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及企业的行为是否存在过错。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿

当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向企业提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知企业（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且企业不存在任何过错行为，因此企业通常不需要支付经济补偿。

1. 企业存在过错时的经济补偿

然而，在以下几种特殊情形下，如果企业存在过错，员工辞职时可以要求企业支付经济补偿：

• 未按约定提供劳动保护或劳动条件：企业未按照劳动合同约定提供必要的劳动安全防护用品或符合国家规定的劳动环境，如建筑工人在高空作业时单位不提供合格的安全带，或在高温车间工作却没有基本的防暑降温措施等。
• 未及时足额支付劳动报酬：企业未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，如经常拖延发放工资或未按照规定支付加班工资等。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的基数低于法定标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。
• 规章制度违法损害劳动者权益：企业制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定员工每月加班时间不得少于一定时长，明显违反《劳动法》关于加班时间的限制。
• 劳动合同无效：因企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
• 其他法定情形：包括企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业，并且企业需支付经济补偿。

1. 经济补偿的标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工小李在企业工作了3年，月工资为5000元，因企业未及时足额支付劳动报酬而辞职。那么，小李有权要求企业支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
• 如果员工小张在企业工作了1年半，月工资为8000元（高于当地职工月平均工资三倍），因企业未依法缴纳社会保险费而辞职。那么，小张有权要求企业支付的经济补偿将按照当地职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于小张只工作了1年半，所以实际支付年限为1年半，即支付1.5个月工资的经济补偿，但具体数额需按当地职工月平均工资三倍来计算）。

建议：

• 如果您因企业存在过错而辞职，并希望获得经济补偿，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 如果您对经济补偿的计算或主张权利的方式有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。