微信记录在劳动合同未明确发薪日的情况下，是可以作为证据来证明发薪日的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。虽然该条款并未明确要求劳动合同中必须写明具体的发薪日，但劳动报酬的支付方式和时间等细节，通常应在劳动合同中明确约定，以保障劳动者的合法权益。
证据的种类与效力：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。微信记录属于电子数据的一种，只要其真实、合法、与案件事实相关联，就可以作为证据使用。
微信记录作为证据的具体分析
微信记录的真实性：
- 微信记录作为电子数据，其真实性是首要考虑的因素。你需要确保微信记录未被篡改或伪造，且能够准确反映双方关于发薪日的约定。如果可能的话，可以通过公证等方式增强微信记录的证明力。
微信记录的内容明确性：
- 微信记录中应明确提及发薪日的具体日期或计算方式。如果微信记录中只是模糊地提到“每月发工资”或“月底发工资”等，而没有明确具体的日期，那么其证明力可能会受到一定影响。
微信记录与劳动合同的关联性：
- 微信记录应与劳动合同的内容相互印证。如果劳动合同中未明确发薪日，但微信记录中双方对此有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么微信记录可以作为确定发薪日的依据。
实际操作建议
保存微信记录：
- 确保微信记录的完整性和可读性，不要随意删除或修改。如果可能的话，可以将微信记录截图或打印出来，并妥善保存。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中未明确发薪日，且微信记录中的约定也不明确或存在争议，建议与用人单位进行协商，明确发薪日的具体日期或计算方式，并尽量将协商结果以书面形式固定下来。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝按照微信记录中的约定支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，微信记录可以作为证据提交给仲裁机构。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照劳动合同或微信记录中的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结来说，微信记录在劳动合同未明确发薪日的情况下，是可以作为证据来证明发薪日的。但为了确保其证明力，你需要确保微信记录的真实性、内容明确性以及与劳动合同的关联性。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。