被公司口头辞退时，工资的计算需根据辞退的合法性、是否存在加班以及是否提前通知等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资计算基础

   • 正常出勤工资：工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际出勤天数。例如，月工资5000元，出勤15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
   • 加班工资：若存在加班情况，加班工资需额外计算。平时加班按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 辞退类型与工资、赔偿处理

   • 合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。此时，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，且无额外经济补偿。但用人单位应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
   • 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为2×15000=30000元。
   • 协商一致辞退：若双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

3. 代通知金

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。例如，若你上一个月的工资为5000元，则代通知金为5000元。

4. 维权途径

   • 在实际计算过程中，若发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 在被口头辞退时，尽量要求公司出具书面辞退通知，以便后续维权。
• 保留好所有与工资、加班、辞退相关的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。
• 若对工资计算或辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。