您好，关于您提出的“离职后上一年年终奖不发是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定。虽然现行法律法规并未强制规定企业必须发放年终奖，但这并不意味着用人单位可以随心所欲地决定年终奖的发放与否。年终奖的发放通常与用人单位的经营状况、劳动者的工作表现以及双方的约定或公司规章制度有关。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件和标准，并且您符合这些条件，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，但用人单位连续多年都有发放年终奖的惯例，且您在职期间也符合发放条件，那么从公平原则出发，您也有权要求用人单位发放年终奖。

2. 离职原因和时间：

   • 如果您是因为非本人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而离职，并且离职时已完成全年或大部分工作，那么根据“同工同酬”原则，您有权按工作时长折算年终奖金。
   • 如果您是主动离职，且离职时间较早（如年初离职），可能因未参与全年考核而无法获得全额年终奖。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。

3. 实际案例参考：

   • 江苏省苏州市虎丘区人民法院曾审结一起类似案件，某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未发放年终奖，法院最终判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。这表明，在符合一定条件下，离职员工也有权获得年终奖。

4. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位主张不发放年终奖，需要承担举证责任，证明其不发放年终奖的合理性和合法性。例如，如果用人单位以经营困难为由不发放年终奖，需要提供相应的财务报表等证据予以佐证。

综合建议：

• 如果您认为用人单位应当发放年终奖但未发放，可以先与用人单位进行协商沟通，了解不发放的具体原因。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、历年发放记录、工作成果等），通过劳动仲裁或诉讼等合法渠道维护自己的权益。

最后，我想强调的是，年终奖是劳动者辛勤工作一年应得的报酬之一，用人单位在制定年终奖制度与执行发放时，应当全流程重视合法合理，既保障企业自主经营权，又尊重员工合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。