体制内并非一定不会被辞退，公务员和事业单位工作人员在特定情形下均可能被辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员的辞退情形

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员在以下情形下可被辞退：

1. 连续两年考核不称职：年度考核是对公务员工作表现的综合评价，若连续两年被确定为不称职，表明其可能无法胜任当前工作，单位有权辞退。例如，某公务员连续两年在年度考核中均被评为不称职，且没有合理的解释或改进措施，那么单位就有权依据法律规定将其辞退。
2. 不胜任现职且不接受其他安排：当公务员不能胜任现有工作岗位，且拒绝接受单位合理安排的其他工作时，单位可予以辞退。比如，某公务员因能力不足无法完成当前工作任务，且拒绝调岗或接受培训，那么单位可以依法辞退该公务员。
3. 因机关调整等原因拒绝合理安排：若因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额导致需要调整工作，而公务员拒绝单位的合理安排，同样面临被辞退的风险。例如，某部门因机构改革需要撤销，该部门的公务员拒绝调岗到其他部门，那么单位可以依据法律规定将其辞退。
4. 违反义务和纪律经教育不改：公务员应履行法定义务，遵守法律和纪律。若存在不履行义务、违反纪律的行为，经教育后仍不改正，且不适合继续留在机关工作，又不宜给予开除处分的，单位可将其辞退。比如，某公务员多次违反工作纪律，经教育后仍不改正，且其行为已经影响到单位的正常工作秩序，那么单位可以依法辞退该公务员。
5. 严重旷工或逾期不归：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，单位有权辞退该公务员。例如，某公务员未经批准擅自离岗，连续旷工超过十五天，那么单位可以依据法律规定将其辞退。

二、事业单位工作人员的辞退情形

依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在以下情形下可能会被解除聘用合同（即被辞退）：

1. 连续旷工或累计旷工超时：与公务员类似，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。比如，某事业单位工作人员未经批准擅自离岗，连续旷工超过15个工作日，那么单位可以依法解除其聘用合同。
2. 年度考核不合格：年度考核是评价事业单位工作人员工作表现的重要方式。若连续两年考核不合格，或考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位有权解除聘用合同。例如，某事业单位工作人员连续两年在年度考核中均被评为不合格，且拒绝调岗或接受培训，那么单位可以依法解除其聘用合同。
3. 受到开除处分：当工作人员严重违反纪律、法律法规或职业道德，情节严重到需要给予开除处分时，单位将与其解除聘用合同。比如，某事业单位工作人员因严重违纪被给予开除处分，那么单位将依法解除其聘用合同。

三、辞退程序与维权

辞退公务员或事业单位工作人员是一个严肃的过程，单位必须确保事实清楚、证据确凿，并依法依规进行。同时，被辞退的员工也有权进行申诉和维权，以保障自身合法权益不受侵害。如果员工认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以通过申诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，体制内并非一定不会被辞退。无论是公务员还是事业单位工作人员，都需要严格遵守法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，否则就可能面临被辞退的风险。如果您在体制内工作，且对辞退相关问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。