休年假扣风险金是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位在职工休年假时，应当按照职工正常工作时的工资标准支付工资，不得以任何理由扣减或变相扣减。风险金作为职工工资的一部分或与工资相关的福利，同样不应被扣减。
违法行为分析
侵犯职工权益：用人单位扣减职工休年假期间的风险金，实际上是在侵犯职工的合法权益。职工有权享受带薪年休假，并在此期间获得与正常工作相同的工资收入。
违反法律法规：如前所述，相关法律法规明确规定了职工在年休假期间的工资待遇。用人单位扣减风险金的行为，违反了这些法律法规的规定，可能面临法律制裁。
法律建议
与用人单位协商：如果你发现用人单位在休年假时扣减了你的风险金，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法得到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位被查实存在扣减职工休年假期间风险金的行为，可能会面临以下法律后果：
补发工资：用人单位需要按照法律法规的规定，补发职工被扣减的风险金。
罚款：劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会对用人单位处以罚款，以惩罚其违法行为。
声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
综上所述，休年假扣风险金是违法的行为。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。